IMG-LOGO

Datenschutzrichtlinie für persönliche Informationen



("Recruit Holdings") hat diese Richtlinie und ein auf seinem Ethikkodex basierendes Managementsystem für personenbezogene Daten eingerichtet, mit dem sich Recruit Holdings als Unternehmen dazu verpflichtet, den verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten zu verwirklichen.



Richtlinie 1.


Recruit Holdings wird, soweit möglich, den Verwendungszweck der personenbezogenen Daten festlegen und die personenbezogenen Daten im Rahmen des zur Erreichung dieser Zwecke erforderlichen Umfangs ordnungsgemäß behandeln. Recruit Holdings wird Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die personenbezogenen Daten nicht für den beabsichtigten Verwendungszweck verwendet werden.



Richtlinie 2.


Recruit Holdings erhält personenbezogene Daten nur auf legitime und angemessene Weise.


Richtlinie 3.


Recruit Holdings wird ohne die Zustimmung dieser Person keine personenbezogenen Daten einer Person an Dritte weitergeben.



Richtlinie 4.


Bei der Verwaltung personenbezogener Daten wird Recruit Holdings alle erforderlichen und angemessenen Maßnahmen ergreifen, um die Verhinderung und Korrektur von Leckagen, Verlust oder Beschädigung der personenbezogenen Daten sowie die ansonsten sichere Verwaltung der personenbezogenen Daten sicherzustellen.



Richtlinie 5.


Beim Umgang mit personenbezogenen Daten wird Recruit Holdings Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass die Person, die die Informationen bereitgestellt hat, ordnungsgemäß in den Bearbeitungsprozess einbezogen wird, und sich bemühen, die personenbezogenen Daten so genau wie möglich zu halten und zu aktualisieren.



Richtlinie 6.


Recruit Holdings wird die Gesetze und Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten einhalten und seine internen Regeln zum Schutz personenbezogener Daten festlegen, kontinuierlich überprüfen und einhalten.



Policy7.


Recruit Holdings wird einen Abschnitt zur Beantwortung von Beschwerden und Konsultationen zum Schutz personenbezogener Daten haben und sich bemühen, auf solche Beschwerden und Konsultationen angemessen zu reagieren.

 

Persönliche Informationen


Persönliche Informationen sind Informationen über einen Benutzer als Einzelperson, die den Benutzer anhand des Namens, der Adresse, der Telefonnummer, der E-Mail-Adresse, der Bildungseinrichtung oder anderer Beschreibungen usw. identifizieren können, aus denen diese Informationen bestehen. Darüber hinaus sind alle Informationen, die den Benutzer nicht allein identifizieren können, aber leicht mit anderen Informationen verknüpft werden können und infolgedessen den Benutzer identifizieren können, ebenfalls im Umfang der persönlichen Informationen enthalten.


 


Zweck der Verwendung personenbezogener Daten


Recruit Holdings verwendet personenbezogene Daten nur für die folgenden Zwecke und verwendet keine personenbezogenen Daten, die über diese Verwendungszwecke hinausgehen:


(Die Zwecke der Verwendung personenbezogener Daten, die direkt erhalten werden, außer schriftlich)


Leistung anvertrauter Dienste wie Call Center-Dienste;


Kommunikation basierend auf veröffentlichten Informationen wie in Veröffentlichungen oder im Internet usw.;


(Der Zweck der Verwendung personenbezogener Daten, die offengelegt werden müssen)


Antwort auf eingegangene Kommentare und Anfragen zu Dienstleistungen; und


Verteilung von Bekanntmachungen und Ankündigungen in Bezug auf Einstellung und Einstellung.


 


Freiwilligkeit bei der Bereitstellung personenbezogener Daten


Bei RECRUIT müssen Benutzer persönliche Informationen angeben, die zur Erfüllung des Verwendungszwecks erforderlich sind. Obwohl es nicht erforderlich ist, alle Fragen zu beantworten, kann ein Benutzer die Dienste möglicherweise nicht nutzen, wenn ein Benutzer bestimmte Fragen nicht beantwortet.


Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte

 

A. RECRUIT ist der Ansicht, dass der Benutzer Dritten einen Nachteil zufügt.


B. Die Bereitstellung solcher personenbezogener Daten ist insbesondere für die Verbesserung der öffentlichen Gesundheit oder das gesunde Wachstum von Kindern erforderlich, und es ist schwierig, vom Benutzer eine Genehmigung dafür zu erhalten.


C. Es ist notwendig, mit einer Regierungsorganisation oder einer lokalen Regierung oder einer von dieser benannten Person bei der Ausführung von Verwaltungsarbeiten zusammenzuarbeiten, die durch Gesetze oder Vorschriften vorgeschrieben sind, und die Zustimmung des Benutzers dazu einzuholen, wird wahrscheinlich die Leistung einer solchen behindern administrative Aufgaben;


D. Die Offenlegung der persönlichen Daten wird von einem Gericht, einer Staatsanwaltschaft, der Polizei oder einer anderen Organisation mit ähnlichen Befugnissen verlangt.


E. Der Benutzer hat ausdrücklich darum gebeten, dass seine persönlichen Daten an Dritte weitergegeben oder weitergegeben werden.


F. Es ist gesetzlich oder behördlich zulässig, personenbezogene Daten offenzulegen oder bereitzustellen. oder


G.Die personenbezogenen Daten werden im Zusammenhang mit einer Unternehmensnachfolge aufgrund einer Fusion oder auf andere Weise bereitgestellt, sofern die personenbezogenen Daten im Rahmen der vor einer solchen Nachfolge geltenden Verwendungszwecke behandelt werden.



Auslagerung der Verarbeitung personenbezogener Daten


RECRUIT kann die Verarbeitung personenbezogener Daten ganz oder teilweise auslagern. RECRUIT ist für den Umgang mit personenbezogenen Daten durch die Partei verantwortlich, an die solche Arbeiten ausgelagert werden.



Verwendung statistisch verarbeiteter Daten


RECRUIT kann auf der Grundlage der ihm zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten statistische Daten erstellen, die so verarbeitet werden, dass keine Person identifiziert werden kann. RECRUIT kann ohne Einschränkung solche statistischen Daten verwenden, die keine Personen identifizieren können.

 

Änderungen usw. an persönlichen Informationen


In der Regel kann nur der Benutzer selbst eine Benachrichtigung über den "Verwendungszweck der personenbezogenen Daten" oder eine Offenlegung oder Korrektur, Ergänzung oder Löschung oder Aussetzung seiner registrierten personenbezogenen Daten oder der Weitergabe an Dritte ("Änderung usw. personenbezogener Daten"). Informationen zu bestimmten Methoden erhalten Sie von der folgenden Kontaktperson, die für die Verwaltung persönlicher Informationen zuständig ist. RECRUIT ist jedoch nicht damit einverstanden, einer Aufforderung zur Änderung usw. personenbezogener Daten nachzukommen, wenn eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:


A. Die Änderung usw. personenbezogener Daten kann zu Schäden an Leben, Körper, Eigentum oder anderen Rechten oder Interessen des Benutzers oder Dritter führen.


B. Die Änderung usw. personenbezogener Daten kann die ordnungsgemäße Leistung der Dienste erheblich beeinträchtigen. oder


C. Die Änderung usw. personenbezogener Daten würde einen Verstoß gegen andere Gesetze oder Vorschriften darstellen.


Darüber hinaus ist RECRUIT nicht damit einverstanden, einer Aufforderung zur Änderung usw. personenbezogener Daten nachzukommen, wenn eine solche Änderung usw. personenbezogener Daten übermäßige Kosten verursachen würde oder wenn die Durchführung einer solchen Änderung usw. personenbezogener Daten erforderlich wäre ist ansonsten schwierig, und stattdessen stellt RECRUIT sicher, dass die erforderlichen alternativen Maßnahmen zum Schutz der Rechte und Interessen des Benutzers ergriffen werden.


In Bezug auf die Originaldokumentation, wie z. B. eine Postkarte, die für die Erfassung personenbezogener Daten verwendet wurde, verfügt RECRUIT jedoch über diese Dokumentation, nachdem sie für einen bestimmten Zeitraum aufbewahrt wurde, und daher über jede Aufforderung zur Änderung. usw. personenbezogener Daten in Bezug auf die Originaldokumentation selbst werden nicht berücksichtigt.


Einschränkungen beim Erwerb sensibler personenbezogener Daten


RECRUIT erhält in der Regel keine persönlichen Informationen des Benutzers, die eine der folgenden Informationen enthalten, es sei denn, die persönlichen Informationen wurden vom Benutzer selbst bereitgestellt:


A. Informationen in Bezug auf persönliche Philosophie, Weltanschauung oder Religion;


B. Informationen in Bezug auf Rasse, ethnischen Hintergrund, familiären Hintergrund, Wohnsitz (mit Ausnahme von Informationen über die Präfektur, in der sich der Benutzer befindet), körperliche oder geistige Behinderung oder Vorstrafen oder andere Angelegenheiten, die soziale Diskriminierung verursachen können;


C. Informationen in Bezug auf das Recht auf Organisation oder auf Tarifverhandlungen oder andere kollektive Aktionen als Arbeitnehmer;


D. Informationen in Bezug auf die Teilnahme an Massendemonstrationen, die Ausübung von Petitionsrechten oder anderen politischen Rechten; oder


E. Informationen zu Gesundheits- und Gesundheitszuständen oder zum Sexualleben.


Identifizierung


Im Falle einer Registrierung der Mitgliedschaft für jeden Webdienst oder der Nutzung der Dienste durch ein Mitglied oder der Antwort von RECRUIT auf die Anfrage eines Benutzers nach Offenlegung, Korrektur, Löschung oder Aussetzung der Nutzung der persönlichen Daten dieses Benutzers usw. RECRUIT überprüft die Identität der betreffenden Person anhand von Informationen, die diese Person identifizieren können (z. B. Name, Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum, E-Mail-Adresse, Mitgliedsnummer, Passwort usw.). RECRUIT ist jedoch nicht verantwortlich für den Fall, dass Dritte Informationen erhalten und verwenden, mit denen die betreffende Person identifiziert werden kann.


Änderungen der Datenschutzrichtlinie


Sofern in Gesetzen und Vorschriften usw. nichts anderes vorgeschrieben ist, ist RECRUIT berechtigt, diese Datenschutzrichtlinie von Zeit zu Zeit zu ändern.