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Diese Website (im Folgenden als "diese Website" bezeichnet) soll die Unternehmens- / Gruppeninformationen von Recruit Holdings Ltd. (im Folgenden als "Recruit Holdings" bezeichnet) und die von Recruit angebotenen neuen Dienstleistungen / Produkte vorstellen.


 


Wir bitten Sie, bei der Nutzung dieser Website die nachstehenden Bedingungen (im Folgenden "diese Bedingungen") sorgfältig zu lesen und ihnen zuzustimmen. Wenn Sie diesen Bedingungen nicht zustimmen, bitten wir Sie, diese Website nicht zu nutzen. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich außerdem damit einverstanden, dass Sie allen diesen Bedingungen zugestimmt haben.


 


Nutzungsbedingungen


1. Systemempfehlungen


Wir empfehlen, diese Website mit der neuesten Version von Internet Explorer 10 oder höher, Microsoft Edge, Google Chrome, Firefox, Safari sowie der neuesten Version von iOS und Android anzuzeigen. Auch für die neueste Version jedes Browsers werden wir uns bemühen, Sie zu unterstützen, um keine Unannehmlichkeiten zu verursachen.


 


2. Urheberrechte


Die Urheberrechte für die auf dieser Website bereitgestellten Inhalte (einschließlich Text, Bilder, Video, Audio und Programme) sind Eigentum von Recruit oder den Parteien, die die entsprechenden Urheberrechte an Recruit Holdings lizenziert haben. Jegliche Vervielfältigung, Änderung, Anpassung oder sonstige Verwendung auf anderen Websites, gedruckten Medien oder anderen beschreibbaren Medien ist untersagt, außer für die individuelle Verwendung durch den Benutzer. Jede andere Verwendung von Inhalten dieser Website außerhalb des Geltungsbereichs des Urheberrechts ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Recruit Holdings ist untersagt.


 


3. Marken


Alle Markenrechte für Firmennamen, Produkt- und Servicenamen sowie Logos, die auf dieser Website angezeigt werden, sind Eigentum von Recruit Holdings. Die Verwendung dieser Marken ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Recruit Holdings ist untersagt.


 


4. Links


Wir bitten Sie, Links zu unserer URL zu erstellen und zu identifizieren, dass der Link zur Recruit Holdings-Website führt. Bitte beachten Sie, dass Recruit Holdings diese URL ändern oder den Betrieb seiner Website ändern, aussetzen oder beenden kann. Beachten Sie außerdem, dass Recruit Holdings die Löschung solcher Links beantragen kann, wenn Recruit Holdings feststellt, dass der Inhalt der ursprünglichen Website oder deren Linkmethode gegen die Absichten des Betriebs dieser Website verstößt.


 


5. Anfragen


5-1. Email


Die von Recruit Holdings an den Benutzer gesendete E-Mail wird an die individuelle Adresse des Benutzers gesendet, um Anfragen des Benutzers zu beantworten. Das Urheberrecht für diese E-Mail liegt bei Recruit Holdings. Die Übertragung ihres Inhalts auf eine Website, gedruckte Medien oder andere Medien ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Recruit Holdings sowie die vollständige oder teilweise Wiederverwendung des Inhalts der E-Mail oder die Verwendung für andere Zwecke ist verboten.


 


5-2. Anfragen


Die Beantwortung von Anfragen erfolgt über einen Prozess, den Recruit Holdings unabhängig von der Art der Anfrage für den Inhalt als angemessen erachtet. Darüber hinaus kann die Beantwortung von Anfragen je nach Inhalt der Anfrage einige Zeit dauern. Wir bedanken uns für ihr Verständnis.


 


5-3. Kontakt Informationen


Bitte geben Sie Ihre Kontaktinformationen, einschließlich Ihrer E-Mail-Adresse und Telefonnummer, korrekt ein. Wenn diese Informationen nicht korrekt sind, können wir Ihre Anfrage möglicherweise nicht beantworten. Bitte geben Sie außerdem keine falschen Informationen oder die Informationen einer anderen Person als Ihre Kontaktinformationen ein.


 


6. Notizen


6-1. Gewährleistungsausschluss


Recruit Holdings achtet genau auf die auf dieser Website veröffentlichten Informationen. Recruit Holdings übernimmt jedoch keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Genauigkeit, Zuverlässigkeit oder andere Aspekte des Inhalts dieser Website. Darüber hinaus übernimmt Recruit Holdings keine Garantie dafür, dass diese Website ohne Unterbrechung oder Fehler funktioniert oder dass die Website oder ihr Server frei von Computerviren oder anderen schädlichen Komponenten sind.


 


6-2. Während des Gebrauchs aufgetretene Probleme


Recruit Holdings haftet in keiner Weise für Fehler auf dieser Website oder für Probleme, die zwischen dem Benutzer und Dritten bei der Nutzung dieser Website auftreten sollten. Darüber hinaus trägt der Benutzer alle Kosten für die erforderlichen Dienstleistungen und Reparaturen im Falle von Verletzungen, einschließlich Schäden an Hardware oder Software, die durch die Nutzung dieser Website entstehen. Recruit Holdings haftet in keiner Weise für Probleme, außer aus Gründen, die Recruit Holdings zuzuschreiben sind.


 


6-3. Änderungen im Inhalt


Bitte beachten Sie, dass Informationen, Dateinamen und andere auf dieser Website veröffentlichte Inhalte jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert, bearbeitet oder gelöscht werden können.


 


6-4. Haftungsbeschränkung


Selbst für den Fall, dass Recruit Holdings die Verantwortung für Verletzungen trägt, die der Benutzer durch die Nutzung dieser Website erleidet, ist die Verantwortung von Recruit Holdings auf direkte und übliche Verluste beschränkt, wenn keine kriminelle Absicht oder grobe Fahrlässigkeit vorliegt.

 

7. Höhere Gewalt


Recruit Holdings haftet in keiner Weise für Verletzungen aufgrund von Naturkatastrophen oder höherer Gewalt, Viren, die nicht durch Standard-Antivirensoftware blockiert werden können, oder für andere Verletzungen aus Gründen, die Recruit Holdings nicht zuzurechnen sind .


 


8. Verwendung von Informationen


Recruit Holdings kann den Inhalt von Meinungen oder Anfragen der Benutzer dieser Website oder Daten zur Nutzung dieser Website verwenden, um statistische Daten in einem Format zu erstellen und zu verwenden, anhand dessen die Person nicht identifiziert werden kann.


 


9. Streitigkeiten


9-1. Geltendes Recht und Gerichtsstand


Die Nutzung dieser Website sowie die Auslegung und Anwendung dieser Bedingungen unterliegen den Gesetzen Japans. Darüber hinaus ist das Bezirksgericht Tokio für alle Streitigkeiten, die sich aus der Nutzung dieser Website ergeben, ausschließlich für das erste Verfahren zuständig.


 


9-2. Antwort von Recruit


Zusätzlich zu den erforderlichen rechtlichen Maßnahmen kann Recruit Holdings die Nutzung dieser Website untersagen oder andere von Recruit Holdings als notwendig erachtete Maßnahmen ergreifen, falls der Benutzer gegen diese Bedingungen oder das Wesentliche des Betriebs dieser Website durch Recruit Holdings verstößt.


 


10. Über diese Bedingungen


10-1. Gültigkeit


Für den Fall, dass ein Teil dieser Bedingungen als gesetzeswidrig, ungültig oder aus irgendeinem Grund unwirksam angesehen wird, bleiben die übrigen Teile dieser Bedingungen vollständig gültig und wirksam.


 


10-2. Änderungen


Recruit Holdings kann aus irgendeinem Grund Änderungen, Ergänzungen oder Löschungen an diesen Bedingungen vornehmen. Bitte überprüfen Sie diese Site ständig auf Updates. Durch die Nutzung dieser Website nach solchen Änderungen wird davon ausgegangen, dass Sie den Änderungen in diesen Bedingungen zugestimmt haben.


 


10-3. Verknüpfte Seiten


Die Nutzung von Websites, auf die Links auf dieser Website veröffentlicht werden, setzt voraus, dass der Benutzer die von diesen Websites festgelegten Bedingungen einhält, unabhängig davon, ob diese Websites von Recruit Holdings betrieben werden.


 


Anfragen


Bitte benutzen Sie diesen Link für alle Anfragen bezüglich dieser Bedingungen


 


Über Cookies


Um dem Benutzer bequemere Funktionen zu bieten und eine benutzerfreundlichere Website durch die Erfassung statistischer Daten bei Seitenbesuchen zu ermöglichen, verwendet Recruit Holdings auf einigen Seiten dieser Website die Technologie Cookies. Auf Anfrage des Benutzers können die in Cookies gespeicherten Informationen verwendet werden, um Benutzer bei der Texteingabe zu unterstützen. Recruit Holdings verwendet Cookies jedoch nicht für andere als die oben in Verbindung mit personenbezogenen Daten angegebenen Zwecke.


 


Darüber hinaus können die im Cookie selbst gespeicherten Daten nicht zur Identifizierung des Benutzers verwendet werden.


Der Benutzer kann seinen Webbrowser so konfigurieren, dass Cookies abgelehnt werden oder eine Warnung angezeigt wird, wenn Cookies akzeptiert werden. Beachten Sie jedoch, dass die Ablehnung von Cookies dazu führen kann, dass der Benutzer bestimmte Dienste auf dieser Website nicht nutzen kann.